薪酬核算與考勤統(tǒng)計(jì)作為基礎(chǔ)性人力資源事務(wù)通常會(huì)占用HR較多的時(shí)間與精力，尤其是涉及多地市或者全國(guó)范圍內(nèi)的操作時(shí)，考慮國(guó)家對(duì)于個(gè)稅日益嚴(yán)格的監(jiān)管，需要跨地區(qū)報(bào)稅時(shí)更加費(fèi)時(shí)費(fèi)力,帶路人力做為薪酬管理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，專(zhuān)業(yè)的屬地化薪酬服務(wù)經(jīng)理配合和諾線上線下相結(jié)合的核算系統(tǒng)，可以高效解決客戶(hù)上述運(yùn)營(yíng)中存在的不便。

有效激勵(lì)員工、傳達(dá)企業(yè)關(guān)懷是每一家企業(yè)的目標(biāo)，帶路人力致力于為企業(yè)員工和客戶(hù)提供高標(biāo)準(zhǔn)福利與健康管理服務(wù)，定制個(gè)性化福利方案，提高福利預(yù)算使用效益，幫助企業(yè)提升保留 和激勵(lì)員工的能力，協(xié)助客戶(hù)塑造雇主品牌、提升員工忠誠(chéng)度。